我們旅行時會看到什么？大多數人看自然和人文景觀，這實際上是文化景觀。為什么這些風景吸引你去看？因為你可以看到。您只能看到顯示的內容，而無法看到未顯示的內容。企業(yè)文化也是如此。如果你想讓員工看到它，你必須展示它。沒有展示出來的企業(yè)文化就不是企業(yè)文化、企業(yè)文物，也不是沒見過的那種。

企業(yè)文化的宣傳推廣是企業(yè)文化建設的重要組成部分。從某種意義上說，沒有宣傳推廣的企業(yè)文化是無法傳承的企業(yè)文化。我們看不到埋在地下的文明和文化瑰寶。只有出土的人才能理解，我們所看到的具有實際意義。企業(yè)文化是一種活的文化。是一種塑造企業(yè)精神、凝聚企業(yè)人心的文化。它需要認真而有力的宣傳和推廣。

做好企業(yè)文化的宣傳推廣工作，需要重點抓好以下三項工作。

一是樹立宣傳推廣企業(yè)文化的陣地。企業(yè)文化的宣傳推廣崗位包括：公司內部雜志（紙質版和電子版）、公司網站（外網和內網，內網的員工BBS欄目尤為重要）、公司公告欄、各部門私人空間（墻）、洗手間小海報、員工胸牌等，公司外部微信公眾號、今日頭條號、知乎等外部平臺，將企業(yè)文化嵌入外部品牌宣傳推廣活動中。這些崗位需要由專職人員進行規(guī)劃、專門設計、維護和更新，以體現形象的一致性、內容的專業(yè)性和設計感。

第二，選擇內部企業(yè)文化代言人。品牌有品牌代言人，企業(yè)文化也可以有企業(yè)文化的代言人。除公司高層外，推薦品德、實力、顏值在線的優(yōu)秀員工作為企業(yè)文化背書人們不僅將企業(yè)文化形象化，更容易拉近企業(yè)文化與員工的距離，讓員工更直觀地感受企業(yè)文化。能夠選擇成為企業(yè)文化代言人的榮譽，也可以激發(fā)員工為這種代言而競爭，從而形成良性的內部互動。代言人可以是多人，男女不限；大BU也可以有自己的BU文化代言人。這些代言人將成為公司企業(yè)文化的一道風景。

第三，組織適當有效的企業(yè)文化活動。企業(yè)文化建設雖然主要依靠日常滲透，但也需要組織企業(yè)文化活動。企業(yè)文化活動是跨部門交流的紐帶，是展示企業(yè)文化的絕佳場所。企業(yè)在組織企業(yè)文化活動時，還需要注意活動的頻率和范圍。對于大多數員工來說，工作之外的空閑時間是不夠的，尤其是家里有孩子的員工。活動過多會影響員工的業(yè)余時間安排，容易引起員工的抱怨。因此，應該控制活動的頻率，可以組織多層次的活動，讓員工適當、方便地參與。在打造企業(yè)文化的同時，也能提高員工的素質。滿意。

做好企業(yè)文化建設這三項工作，相信公司的企業(yè)文化建設可以再上一個新臺階。